Luật Pháp Đài Loan – Những Điều Bạn Cần Biết Khi Xuất Khẩu Sang Đài

Nếu bạn đang có ý định đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan nhưng còn lo ngại về việc bản thân không có đủ kiến thức cũng như những thông tin quan trọng về luật pháp Đài Loan. Vậy thì đừng lo lắng bạn nhé, bài viết sau đây do laodongxuatkhaunhatban.net cung cấp sẽ giúp bạn biết thêm những điều về Đài Loan cũng như luật pháp Đài Loan để bạn có thể tham khảo và an tâm đi xuất khẩu lao động tại đất nước này nhé!

Tổng quan về luật pháp Đài Loan

Đài Loan hiện nay được biết đến là một đất nước thu hút số lượng lao động nước ngoài đến làm việc lớn hàng đầu của khu vực Châu Á. Việc xuất khẩu lao động sang Đài mỗi năm đáp ứng được nhu cầu việc làm cho hơn 30.000 lao động. Vì số lượng lao động nhiều nên đất nước này đã đưa ra luật pháp Đài Loan để có thể kiểm soát tốt người lao động.

Luật lao động dành cho người Đài Loan và lao động nước ngoài bao gồm những luật lệ về thời hạn người lao động được phép lưu trú, thời gian làm việc, quyền lợi của người lao động, các nghĩa vụ của người lao động,… 

Mặc dù mức lương của những người lao động ở Đài Loan không cao như ở các thị trường khác như Singapore, Rumani, Nhật Bản,… nhưng nếu người lao động tìm kiếm được cho bản thân cơ hội được làm việc trong những nhà máy có nhiều việc làm thêm thì số tiền lương được nhận sẽ không hề thấp hơn so với các công ty Nhật Bản hiện nay.

Để có thể làm việc tốt tại Đài Loan, người lao động phải nắm rõ luật pháp của nước này để thực thi và tuân thủ, tránh sai phạm dẫn đến những hậu quả không đáng có.

>> Xem thêm: Đơn Hàng Đi Đài Loan Miễn Phí Nên Không? Gợi Ý Công Việc Tốt Nhất

Thời hạn mà người lao động được phép lưu trú và làm việc tại Đài Loan là bao lâu?

Theo quy định của luật pháp Đài Loan, chủ thuê có thể ký hợp đồng với lao động nước ngoài 3 năm/lần. Khi hết hạn hợp đồng, nếu muốn thuê tiếp thì chủ thuê xin gia hạn thêm thời gian là ba năm. 

Những lao động chăm chỉ, làm việc và đạt kết quả tốt, không vi phạm pháp luật trong ba năm có thể được tiếp tục ký kết hợp đồng làm việc ở Đài Loan thêm 3 năm nữa là tổng 6 năm và có thể làm việc tối đa là 12 năm, nhưng phải xuất cảnh về nước sau đó tái nhập cảnh mới có thể quay trở lại làm việc.

Người lao động có thể ký hợp đồng lao động với chủ thuê

Trước khi xuất cảnh sang Đài, chủ thuê sẽ gửi cho Công ty Việt Nam bản giới thiệu về công việc và hợp đồng để người lao động hiểu rõ và ký kết. Hợp đồng phải ghi rõ về thời hạn, tên chủ thuê, mức lương, chi phí ăn ở, công việc cụ thể sẽ làm những gì, địa chỉ nơi làm việc, thời gian làm việc, các quy định bắt buộc yêu cầu người lao động và chủ thuê phải thực hiện đúng như trong hợp đồng.

Khi ký hợp đồng người lao động cần phải đọc kỹ xem nội dung hợp đồng như vậy đã hợp lý hay chưa. Hợp đồng sẽ được in ấn thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản. Người lao động phải giữ gìn cẩn thận bản hợp đồng để làm minh chứng bảo vệ quyền lợi cho bản thân và phải thực hiện đúng. Sau này nếu có tranh chấp hay mâu thuẫn xảy ra không được nói là không biết hay bị mất, như vậy sẽ không có đối chứng và sẽ không được giải quyết.

Thời gian làm việc

Đối với những lao động làm việc trong nhà máy hay ở công trường

Theo quy định tại Luật Tiêu chuẩn lao động tại Đài Loan thì người lao động ở các cơ quan, công trường, xí nghiệp đều được áp dụng chế độ làm việc 8 giờ/ngày và hưởng các quyền lợi theo quy định của luật lệ này.

Đối với những lao động giúp việc cho các hộ gia đình và chăm sóc người già, người bệnh

Nếu như giúp việc cho các hộ gia đình hay khán hộ công trong bệnh viện và các khu điều dưỡng, bởi tính chất đặc thù của công việc là phải phục vụ xuyên suốt nên không thể áp dụng chế độ làm việc 8 giờ/ngày như những lao động làm việc trong nhà máy hay ở ngoài công trường. 

>> Xem thêm: Đơn Hàng Đi Đài Loan 1 Năm Hấp Dẫn Dành Cho Nam, Nữ

Thời gian làm việc, có phép xin nghỉ hay làm thêm giờ (vào ngày chủ nhật, ngày lễ) đều căn cứ theo hợp đồng do người lao động ký với chủ thuê trước đó. Người lao động phải hoàn thành những công việc do chủ thuê giao cho, làm xong hết việc trong ngày thì được nghỉ. 

Vì vậy người lao động cần phải nắm rõ tính chất công việc để xác định cho bản thân một thái độ làm việc thận trọng, chuyên nghiệp và không được yêu cầu chủ thuê phải thực hiện những yêu cầu, mong muốn ngoài lề của bản thân người lao động.

Quyền lợi cụ thể của những lao động xuất nhập khẩu sang Đài Loan theo luật pháp

Tiền lương

Lương cơ bản đối với lao động tại Đài Loan khoảng 26.400 Đài tệ/tháng. Tiền làm thêm giờ: Đối với những lao động tại các nhà máy, công trường nếu làm thêm hai giờ trong ngày bình thường sẽ được trả thêm gấp 1,33 lương mỗi giờ, nếu làm thêm các giờ tiếp theo sẽ được trả thêm gấp 1,66 lương mỗi giờ; Làm thêm vào ngày chủ nhật, các ngày nghỉ lễ trong năm, ngày nghỉ phép sẽ được trả lương gấp 2 lần so với những ngày thường. 

Lao động giúp việc nhà ở các hộ gia đình hay khán hộ công sẽ không được áp dụng các chế độ đãi ngộ kể trên. Nếu làm thêm ngày chủ nhật người lao động sẽ được trả thêm theo thoả thuận có trong hợp đồng lao động thường sẽ ở mức 596 đài tệ/ngày.

Bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn đột xuất 

• Đối với những người lao động làm việc tại nhà máy hay công trường ở Đài Loan đều sẽ được chủ chịu khoản tiền Bảo hiểm lao động 100%. Lao động giúp việc cho hộ gia đình và khán hộ công không yêu cầu bắt buộc phải tham gia bảo hiểm lao động.
• Bảo hiểm y tế: Chủ sử dụng sẽ chi trả 60%, người lao động phải trả 30% và chính quyền trợ cấp 10%.
• Bảo hiểm tai nạn đột xuất: bảo hiểm này không bắt buộc, người lao động có thể tham gia dựa trên sự tự nguyện. Những người không tham gia bảo hiểm lao động nhưng lại có tham gia bảo hiểm tai nạn đột xuất sẽ rất có lợi khi gặp phải tai nạn rủi ro không mong muốn.

>> Xem thêm: Phòng Trọ Ở Đài Loan Có Đắt Không? Lưu Ý Gì Khi Tìm Trọ Ở Đài Loan?

Quyền khiếu nại và chấm dứt hợp đồng

Người lao động có quyền được khiếu nại với cơ quan lao động của Đài Loan và cũng có quyền chấm dứt hợp đồng trước nếu chủ thuê hoặc các thành viên bất kỳ trong gia đình chủ có hành vi bạo lực, xúc phạm nhân phẩm hoặc không trả lương theo đúng hợp đồng đã ký với người lao động.

Các nghĩa vụ yêu cầu người lao động phải thực hiện theo luật pháp Đài Loan

Nghĩa vụ trong công việc

• Người lao động phải nghiêm chỉnh thực hiện các nội dung của những điều khoản đã ký trong bản hợp đồng thuê lao động giữa mình với chủ thuê.
• Chịu sự điều hành và giám sát bởi chủ thuê, phải cố gắng làm tốt mọi công việc được chủ thuê giao cho.
• Không được gây sự hoặc có những hành vi gây mất an toàn cho người chủ thuê.

• Thời gian thử việc sẽ là 40 ngày, nếu người lao động không nhanh chóng thích ứng và làm quen  với công việc sẽ bị chủ thuê trả về nước và hợp đồng chính thức chấm dứt.
• Phải thực hiện đúng những nội quy khi làm việc, tôn trọng phong tục, tập quán của gia chủ,…
• Trong suốt thời hạn hợp đồng đang còn diễn ra người lao động không được phép đòi chuyển đổi chủ.
• Không được làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký với người chủ hiện tại. Khi bị bắt vì việc tự ý bỏ ngang hợp đồng và làm việc cho chủ khác, người lao động lập tức sẽ bị đưa về nước, phải tự bỏ tiền mua vé máy bay và chi trả các khoản chi phí khác để về nước, không được phép quay lại nhập cảnh Đài Loan làm việc nữa. Ngoài ra, nếu bỏ ngang hợp đồng ra ngoài mà bị các bất trắc, rủi ro không mong muốn thì sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế và phải tự bỏ tiền ra để chi trả mọi chi phí khám chữa bệnh.

Nếu bản thân tự ý bỏ hợp đồng và bỏ trốn hoặc làm hư hỏng tài sản của người chủ thuê, người lao động phải bồi thường thiệt hại đã gây ra chính đồng tiền của bản thân họ.

Nghĩa vụ thực hiện của các quy định trong Luật lao động Đài Loan đối với lao động nước ngoài, gồm những điều khoản sau đây:

Khám sức khỏe định kỳ

Trong vòng 3 ngày sau khi đã nhập cảnh vào Đài Loan, người lao động phải đi cùng chủ thuê hay công ty môi giới đến bệnh viện để kiểm tra các vấn đề về sức khỏe. Sau đó cứ 6 tháng định kỳ chủ thuê phải đưa người lao động đi kiểm tra sức khỏe lại một lần nữa. Nếu không đạt yêu cầu về sức khỏe người lao động sẽ bị trả về nước và chấm dứt hợp đồng ngay lập tức…

>> Xem thêm: Tìm Hiểu Những Đơn Hàng Đi Đài Loan Miễn Phí 2023

Làm các loại giấy tờ lao động và thẻ cư trú

Trong vòng 15 ngày tính từ sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, chủ thuê phải làm Giấy phép lao động để xin cấp Thẻ cư trú cho người lao động. Người lao động phải xin Giấy phép lao động và làm thẻ cư trú một năm/một lần.

Thẻ cư trú có thể dùng làm giấy tờ đi lại, người lao động phải giữ gìn và bảo quản cẩn thận. Khi đi ra ngoài phải luôn mang theo để phòng công an kiểm tra giấy tờ đột xuất thì có cái để đối chứng xác thực..

Các chi phí khám sức khỏe định kỳ và làm thẻ do người lao động tự bỏ tiền túi ra.

Nghĩa vụ nộp thuế

Tất cả những người lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan đều sẽ phải bắt buộc nộp thuế thu nhập theo quy định chung của pháp luật sở tại. Cụ thể như sau:

Trong cùng một năm (thời gian tính từ ngày 1/1 đến ngày 31/12), nếu người lao động cư trú và làm việc ở Đài Loan dưới 183 ngày thì mức thuế phải nộp sẽ là 20% tiền lương cơ bản của người lao động đó. Nếu đã cư trú và làm việc trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% tiền lương cơ bản của người lao động đó. 

Với tiền lương cơ bản là 19047 đài tệ/tháng thì 6 tháng đầu (tức 183 ngày), mỗi tháng người lao động phải nộp thuế 3.168 đài tệ, từ tháng 7 trở đi mỗi tháng người lao động sẽ phải nộp 1073 đài tệ.

Các khoản tiền làm thêm và tiền thưởng (nếu người lao động có làm) thì không phải nộp thuế. Những người đã cư trú và làm việc dưới 183 ngày của năm trước sẽ được tính vào phần mới của năm sau.

Pháp luật Đài Loan còn quy định rằng: nếu người lao động có tổng thu nhập lương từ trong một năm là 214.560 đài tệ thì sẽ được miễn trừ thuế. Với mức lương cơ bản hàng tháng của những người lao động nước ngoài là 19047 đài tệ thì mức thu nhập một năm (19047 x12 tháng) sẽ là: 214 560 đài tệ. 

Do đó, người lao động sẽ được miễn ít nhiều tiền thuế. Vậy nên khi hết hạn hợp đồng lao động người lao động cần yêu cầu chủ thuê hoặc yêu cầu phía công ty môi giới đem biên lai thuế đã nộp đến Cục thuế địa phương thanh toán tiền thuế trước khi trở về nước.

Chi phí ăn, ở của những người lao động

Chủ thuê sử dụng lao động Đài Loan được khấu trừ tiền lương của lao động làm việc tại công trường hay nhà máy để chi phí tiền ăn và ở từ 0 đến 2500 đài tệ, mức khấu trừ này sẽ tùy thuộc vào sự thoả thuận giữa hai bên là chủ sử dụng và người lao động.

Lao động làm việc khán hộ công và giúp việc công xưởng không phải áp dụng những quy định khấu trừ nói trên. Tiền ăn và ở của người lao động sẽ do chủ thuê chịu.

Nộp phí quản lý cho chủ thuê theo quy định của Đài Loan

Phí quản lý người lao động bắt buộc phải nộp, theo quy định năm thứ nhất người lao động sẽ nộp cho chủ thuê 1.800 đài tệ/tháng; năm thứ 2 mỗi tháng sẽ phải nộp 1.700 đài tệ và năm thứ 3 mỗi tháng nộp 1.500 đài tệ.

Những lao động làm việc tốt, chăm chỉ và không vi phạm bất cứ điều lệ nào sau khi hết hạn hợp đồng 3 năm được về phép, nếu nhập cảnh trở lại Đài Loan làm việc cho chủ cũ thì mỗi tháng người lao động đó chỉ phải nộp phí dịch vụ là 1.500 đài tệ. Nếu đổi chủ thuê mới thì phí dịch vụ lại phải nộp sẽ tính như ban đầu.

Các trường hợp bị chấm dứt hợp đồng về nước

Trong 40 ngày thử việc đầu tiên, nếu người lao động không thích ứng và làm quen được với công việc được chủ giao cho từ trước như trong hợp đồng đã thỏa thuận.

Trong thời hạn hợp đồng còn diễn ra, người lao động vi phạm pháp luật dưới các hình thức sau:

• Bản thân bỏ trốn hoặc lôi kéo người khác cùng bỏ trốn.
• Bỏ công việc liên tục từ 3 ngày liền trở lên hoặc có tổng cộng 6 ngày nghỉ phép (không có lý do chính đáng và cụ thể) trong một tháng.
• Đưa người thân đến sống chung tại Đài Loan nhưng nhập cảnh trái phép.
• Kết hôn, có thai, sinh con trong thời gian hợp đồng còn thời hạn.
• Kết quả khám sức khỏe định kỳ phát hiện thấy bản thân mắc các bệnh lao phổi, bệnh đường sinh dục, bệnh sốt rét, sức khoẻ không đạt yêu cầu.
• Bị mất khả năng làm việc.
• Bị nhiễm HIV hoặc nghiện hút.
• Làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký hoặc làm thêm việc khác (trái với thỏa thuận với người chủ thuê hiện tại).
• Có hành vi vi phạm phong tục, tập quán của chủ thuê.
• Giả dối, gian lận, không trung thực trong việc kê khai giấy tờ, hồ sơ.
• Không tuân theo những yêu cầu làm việc mà chủ phân công đã có trong hợp đồng.
• Vi phạm nghiêm trọng luật pháp của Đài Loan.

Nếu bị đưa về nước khi vi phạm một trong các trường hợp trên, người lao động phải tự bỏ tiền túi ra để mua vé máy bay và toàn bộ tất cả những chi phí khác liên quan đến việc về nước.

Hy vọng qua bài viết trên mà xuatcanh.net cung cấp có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về luật pháp Đài Loan. Chúc bạn may mắn khi lựa chọn con đường XKLĐ Đài Loan 2023 nhé. Liên hệ hotline 0966.269.918 – 0984.535.633 để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng.